Les évolutions actuelles, qu’elles soient, technologiques, organisationnelles, sociétales ou environnementales entraînent des bouleversements dans le monde du travail, avec de nouveaux métiers, de nouvelles formes de travail et de nouvelles compétences attendues. Comment suivre ces changements de plus en plus rapides, conserver l’employabilité de ses salariés et faire face à l’obsolescence de leurs compétences ?

Dans ce contexte, la gestion des compétences et des talents constitue un outil fondamental de gestion du capital humain d’une organisation.